Kariera

Zdjęcie zespołu Skydivers w szyku.Do you want to be part of a great team?

W Polsce firma Apotex jest obecna od 1997 roku i konsekwentnie się rozwija, zwiększając portfolio dostępnych preparatów, jak i zatrudnienie.

Obecnie w Apotex Polska Sp. z o.o. zatrudniamy ponad 250 osób, a na rynku polskim dostępnych jest ponad 50 preparatów w różnych dawkach i opakowaniach. Są to preparaty z kategorii Rx, jak również OTC, suplementy diety i wyroby medyczne.

Nasze leki znajdują zastosowanie w takich obszarach terapeutycznych jak kardiologia, alergologia, reumatologia, pediatria, chirurgia, ortopedia, urologia, psychiatria, transplantologia.

To co nas wyróżnia jako pracodawcę to wyjątkowa kultura organizacyjna oraz przyjazna atmosfera pracy.

Dbamy o naszych Pracowników, czego wyrazem są:

  • szeroki pakiet świadczeń i benefitów socjalnych
  • atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze oraz premie i nagrody powiązane z rezultatami pracy
  • ścieżki kariery w organizacji promującej zasady awansu wewnętrznego
  • bogaty pakiet szkoleń wewnętrznych i możliwości rozwoju indywidualnego

Dostępne Benefity

Jako firma dbająca o zdrowie pacjentów mamy również na uwadze zdrowie oraz równowagę między pracą i życiem osobistym naszych Pracowników. Nasza oferta jest skonstruowana w taki sposób, by to Pracownicy mogli w sposób indywidualny wybrać to, co jest dla nich najlepsze.

W ofercie świadczeń dodatkowych znajdują się:

  • Szeroki zakres opieki medycznej dostępnej w kilku pakietach,
  • Możliwość objęcia opieką medyczną członków najbliższej rodziny oraz rodziców,
  • Ubezpieczenie na życie oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków,
  • System kafeteryjny Benefit Systems, a w nim karta MultiSport, lub możliwość wyboru indywidualnie dopasowanych świadczeń z dostępnego koszyka (bilety do kina, bony i vouchery na różne zakupy lub usługi),
  • Dofinansowanie studiów, których kierunek jest powiązany z wykonywaną pracą lub wybraną ścieżką kariery, albo kurs j. angielskiego jeśli stanowisko wymaga jego znajomości,
  • Benefity związane z rodzicielstwem: foteliki samochodowe dla każdego urodzonego dziecka pracownika, świąteczne paczki mikołajowe dla dzieci.

Wynagrodzenia i świadczenia finansowe

Celem polityki wynagradzania w Apotex jest utrzymanie znakomitych pracowników w organizacji i przyciąganie utalentowanych osób, które chcą współuczestniczyć w naszym sukcesie. Aby to osiągnąć monitorujemy poziom płac w branży farmaceutycznej i oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie zasadnicze.

Oprócz tego nasi pracownicy mogą liczyć na:

  • Premie kwartalne, powiązane z wynikami pracy
  • Apo-Nagrody - nagrody finansowe roczne lub półroczne za szczególne osiągnięcia,
  • Dodatkowe nagrody pieniężne w licznych konkursach kwartalnych,
  • Wartościowe nagrody jubileuszowe, po każdych 5 przepracowanych w Apotex latach.

Ścieżki Kariery

W Apotex Polska stawiamy na rekrutację wewnętrzną. Na wszystkie pojawiące się wakaty na stanowiska kierownicze ogłaszamy wewnętrzne konkursy rekrutacyjne. Kandydaci mierzą się z wymaganiami nowego stanowiska, biorąc udział AC/DC, lub przygotowują „case" biznesowy. Koszyk zadań w AC/DC jest przygotowany tak, by sprawdzić kompetencje wewnętrznych kandydatów oraz przygotować zwycięzcę do wejścia w nową rolę.

Ścieżki Kariery dostępne w Apotex Polska Sp. z o.o. dla Konsultantów Medycznych to:

  • Marketing i Zarządzenie Produktem
  • Zarządzanie Zespołem i praca Kierownika Regionalnego
  • Ścieżka Trenerska lub Coachingowa
  • Współpraca z kluczowymi partnerami w roli Key Account Managera.

Szkolenia i Rozwój

Dołączając do naszego grona Pracownicy mają zagwarantowany pakiet szkoleń. Nasi Trenerzy pomagają poznać zarówno preparaty produkowane przez Apotex Inc. jak i przedstawiają szereg technik komunikacji i przekonywania niezbędnych we współpracy z partnerami firmy.

Każda osoba zaczynająca pracę w Apotex Polska Sp. z o.o. bierze udział w szkoleniu wstępnym, na którym poznaje wewnętrzne procedury oraz zdobywa wiedzę produktową.

Dla Konsultantów Medycznych to szkolenie kończy się warsztatem na którym trenujemy umiejętności prezentacji produktu oraz pokonywania obiekcji.

W pierwszych tygodniach swojej pracy nowozatrudnieni Koledzy i Koleżanki pracują pod czujnym okiem swojego przełożonego i starszych stażem kolegów. Dopiero potem, doskonale przygotowani rozpoczynają samodzielną pracę.

W trakcie pracy oprócz szkoleń produktowych i wiedzy medycznej nasi pracownicy doskonalą swoje umiejętności komunikacyjne, wywierania wpływu, przekonywania, radzenia sobie z zastrzeżeniami, poznają również skuteczne techniki sprzedaży oraz zapoznają się z typologią klienta.

Na tym nie poprzestajemy. W 2012 r. Apotex Polska Sp. z o.o. opracował unikalny pogram szkoleniowy APO-WSPARCIE, oparty o metodologię coachingu. Program jest adresowany do każdego pracownika, który chce pogłębić swój indywidualny, ukierunkowany rozwój osobisty, wzmocnić świadomość silnych stron oraz niwelować bariery lub ograniczenia stojące na drodze do sukcesu.

Rekrutacja

Jesteśmy zainteresowani współpracą z osobami które posiadają doświadczenie w branży farmaceutycznej, jak też kandydatami i kandydatkami bez takiego doświadczenia. Szukamy osób z wyższym wykształceniem ale przede wszystkim z pozytywnym nastawieniem, lubiących wyzwania, gotowych do ciągłej nauki, elastycznych i otwartych na zmiany jakie niesie dzisiejszy, globalny świat. Cenimy zaangażowanie oraz starania, które kończą się wymiernym rezultatem.

Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do składania aplikacji na ogłoszenia publikowane na stronie pracuj.pl, lub przesłanie CV do naszej bazy kandydatów za pośrednictwem linka:

Etapy Rekrutacji